拖欠工资多久算违法可以索赔多少

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。

关于拖欠工资的赔偿，根据《劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求支付工资报酬、经济补偿，并可以请求支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为标准，六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为补偿。

如果用人单位逾期不支付，根据《劳动法》第五十条的规定，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

需要注意的是，具体的赔偿金额和程序可能因地区而异，并且可能受到劳动合同中约定的条款的影响。如果劳动者与用人单位之间存在纠纷，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

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