过年放假哪天给加班费

2021年春节加班费从几号算起

根据劳动法规定，20121年春节加班费从2月12日开始计算。春节长假放7天，其中包括3天法定节假日和后4天法定休息日。根据规定，前三天是法定节假日，加班费按照工资的3倍支付；后四天是法定休息日，加班费按照工资的2倍支付。这样的规定保障了劳动者在春节期间正常休息，并且合理地获得加班费。

过年放假20天算工资吗

根据劳动法规定，员工过年放假20天，如果是单位安排休假的，是需要支付工资的。在假期内，劳动者的工资应当与其工作期间的工资水平一致，单位不能因为休假期间而减少工资。此外，如果单位安排劳动者加班的，还要依法支付加班费用。这样的规定保障了劳动者在过年期间能够正常获得应有的工资待遇。

我们每月26号发工资，但是过年放假了，工资不发怎么办？

根据《工资支付暂行规定》的要求，如果用人单位无法在常规时间内发放工资，应该在最近的工作日内发放。对于过年放假期间，单位可以提前将1月份的工资进行结算，并在放假之前发放给员工。如果发放工资的时间与26号有差异，单位应当向员工说明情况并做好相关补偿。这样的规定保障了员工的合法权益，确保工资能够准时发放。

我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗？

根据你提供的情况，你可能是在一家民营公司担任保安，或受雇于某一劳务公司。在这种情况下，如果你是正式员工，根据劳动法的规定，春节期间休假是有工资待遇的，公司不应该安排无薪休假。如果公司没有支付你春节期间的工资，可以与公司沟通并依法维护自己的权益。合理的做法是，公司应当按照你的正常工资标准支付你春节期间的工资，确保你的合法权益得到保障。

公司春节放假一个月工资怎么发

根据劳动法的规定，公司春节放假一个月期间的工资发放有两种情况。情况一，劳动法明确规定相关假期期间应当支付工资的，公司需要按照正常工资标准向员工发放工资。情况二，如果劳动法没有明确规定相关假期期间应当支付工资，公司可以根据公司的规定和劳动合同的约定决定是否发放工资。在任何情况下，公司应当遵守劳动法的相关规定，确保员工的权益得到保障。

按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗？

根据劳动法的规定，11个法定节假日是属于不用工作但应当支付工资待遇的特殊情况。公司薪酬制度规定春节期间不发放工资是违法的，公司不得因法定节假日而扣减工资。如果公司薪酬制度规定不发放春节期间的工资，违反了劳动法的规定。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。

快过年了，一般工厂会发12月份的工资吗？为什么？

关于过年前是否发放12月份的工资，这要视工厂的具体情况而定。一般来说，好的工厂对于过年前的工资发放很重视。这是因为工厂理解过年期间人员流动性大，借此给员工发放福利也是一种对员工的关心和鼓励。然而，如果是不好的工厂，可能不会发放12月份的工资，这可能是公司经营不善，没有足够的资金进行发放。所以，无论是好的工厂还是不好的工厂，他们的做法都取决于经济状况和对员工的管理策略。

教师一次性奖励工资春节前会发吗？

首先需要更正一下题主的说法，目前没有哪个级别的政府出台了所谓的教师一次性奖励政策。可能有些省份会发放一次性奖励，但这也是根据具体情况而定，并不存在统一的政策。如果教师在春节前获得了一次性奖励工资，通常是该省份针对教师队伍在过年期间的付出和贡献进行的奖励。这是对教师工作的一种肯定和鼓励。

2021广东省春节放假

根据广东省2021年春节放假安排时间表，春节放假时间为1月24日至30日，共计7天。在这期间，企事业单位和机关学校等都会放假调休。另外，1月19日（星期日）和2月1日（星期六）为正常工作日，全体员工需要上班。这样的放假安排旨在让人们在春节期间享受充分的休息时间，同时确保社会运行的正常进行。

春节前放假前发年终奖，和工资一起合并发放是不是要在12月份...

是的，根据财务处理的规定，在春节前发放年终奖和工资一起合并发放的情况下，需要在12月份先计提出来。这是因为年终奖和工资合并发放会影响到公司的成本和财务预算，所以公司在12月份进行预测和安排，并计提相应的费用。这种做法可以确保年终奖和工资的合理发放，并且符合财务的规范和要求。