过年上班工资会加倍吗吗
过年上班时间的工资是多少倍，怎么算
根据国家实行的工时制度，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。根据相关规定，在特定情形下，用人单位应当支付高于劳动标准的工资。
那么，在过年期间上班工资是如何计算的呢？
根据法律规定，春节法定假日前三天按三倍工资计算，后四天按双倍工资计算。同时，如果用人单位没有按照法律规定进行工资支付，必须给劳动者安排调休。
然而，对于题主提出的问题，“愿意拿三倍工资还是回家过年”，答案可能因个人的工作岗位和想法而异。
首先，如果是在餐饮行业工作，过年期间可能会享受双倍工资或者三倍工资的待遇，这对于一些依赖工资收入的人来说可能是一个很好的机会。然而，如果是在其他行业工作，回家过年可能更能满足他们对家庭团聚的渴望。
此外，从数据上看，很多国家在法定节假日和休息日有着工资翻倍的规定。在餐饮行业，法定节假日上班会有三倍工资，休息日上班有双倍工资。而在其他行业，根据国家相关法律规定，员工在法定的节假日和休息日应该享有休息的权利，如果要求员工上班，也应该支付相应的加班工资。
签订劳动合同过年能拿到三倍工资吗
对于签订了劳动合同的劳动者来说，过年期间的工资待遇也是一个关注点。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同后，应当向劳动者支付双倍工资。如果用人单位在用工满一年后仍未与劳动者订立书面劳动合同，就要视为用人单位与劳动者自用工之日起补缴双倍工资。
因此，如果你已经签订了劳动合同，那么在过年期间，根据合同规定，你有权享受双倍工资待遇。
过年兼职是否有双倍工资
对于过年期间从事兼职的劳动者来说，待遇是否和正式员工一样，也是一个关注点。
根据相关法律规定，计算周期为入职之日起一个月的次日至一年前一天，即最长为11个月。在此期间，如果劳动者从事兼职工作，计算工资时应扣除已发工资，并按照已付工资计算双倍工资，包括佣金、奖金等。
因此，如果你在过年期间从事兼职工作，你应该根据相关规定，享受到相应的双倍工资待遇。
如果让你年三十上班，加倍工资，你愿意吗?
对于年三十上班加倍工资的情况，人们的观点可能有所不同。
一方面，对于一些短期经济困难的劳动者来说，年三十上班加倍工资可能是一个难得的机会，可以解决一些紧急的费用问题。另一方面，一些人认为，年三十应该是一个团圆的日子，打工的人应该有相应的休息和放假权利。
因此，对于是否愿意年三十上班加倍工资，还是要根据个人的实际情况和需求来衡量。