创业当老板,第一次招聘的注意事项

年前上一个朋友公司里边,聊着聊着他说到他公司有一个员工最近两一周天都没有来上班了,打电话也联系不上。

我说你这。招聘员工的时候没让员工留其他的紧急联系人消息吗?他说也没有,当初连身份证复印件都没有。

我很诧异,我说你这开公司有点胡搞啊,员工的身份证信息你都不留,你这员工有违法犯罪信息了,到时候你作为老板可是开脱不了。

创业当老板,第一次招聘的注意事项

这就引出了今天的话题了,很多老板第1次开开店开公司创业的时候,都把重心放到了业务上面,对员工招聘。不是很上心,来了面试谈了一番,感觉两个人谈的对脾气了就可以了,员工就可以过来上班了。

你这样做完全是把风险留给了自己。

讲干巴巴的没意思,举个很简单的例子,当初在我们旁边有一个厂,前些年他招这些普工的时候有一个员工,行政问他要身份证复印件。结果他一直推脱说在老家身份证还没有办好。

过了没多久警察直接开车到厂里边,把这个员工带走了。

后来才知道这个员工是在逃罪犯,当初在老家喝酒打架斗殴,把人家打成重伤,然后几个人都跑了,被警察在网上通缉了。

后来辖区派出所专门开过一个会,把几个厂区的老板总经理还有行政都叫到一块儿,说以后一定要留员工的身份证复印件,派出所每个月都会来检查一下员工信息,然后带回去核查一下是否有犯罪记录。

旁边老板我们在一块儿聊天的时候,他说出了一身冷汗,幸亏这哥们不是亡命徒,要是把他招进来,他和厂区其他员工有纷争,在想着破罐子破摔伤害其他人,那他真的是血赔,甚至还有牢狱之灾。

再讲一点其他的,前两年我们小区门口一家洗衣店老板聘用了一个员工,这员工过年的时候把店里边所有的羽绒服皮衣算下来有几万块钱吧,全部都给卷走了。

洗店老板说收他的时候看着他可怜,干活也比较勤快,当初也没有留他的身份证信息,想着人都在这干呢,还留啥身份证。

创业当老板,第一次招聘的注意事项

结果这个员工给他搞了这么一出,报警找这个人都不好找,到底有这几万块钱还都是老板自己掏钱赔偿客户,等于一年白干。

原来聊到这个话题的时候还讲过,很多年前全国各地都有那种黑煤窑,你去看一看那里边的人个个都没有身份证,个个都是有故事的人,几乎都是亡命之徒。

讲完这些东西员工,回到今天我们要讲的本质:

如果你是开店,哪怕再小的个体店,只要雇佣员工一定要正规化,新招聘的员工入职一定要让他留下身份证复印件以学历复印件,然后让他填求职简历表,你如果没有的话去网上找,这个表的大概内容就是员工的个人信息,学历工作信息,家庭住址,亲属联系方式。

最后一定要下面盖上一句话,本人保证以上资料的真实性,如有违反本人承担一切法律责任后果。

身份证复印件,学历复印件,求职简历表,这三个加一块,再加上最后这一句话,在之后你和员工有纷争的时候,是可以保护你的。

当初同行招聘了一个经理,这哥们当时应聘时履历很光鲜,工作经历写得,工作几年都是在央企里干,都是担当分公司经理。

来了干了不到三个月。老板发现这哥们是工作能力没有,自己捞钱贪污受贿这能力那叫一个强,这哥们儿来三个月,里通外合捞了几十万。

这样搞肯定不行啊,老板肯定不愿意,去找这哥们,让他退钱,不然准备打官司。

这哥们也挺杠,就是不愿意退,电话信息不回。

老板几个人和律师做一起i分研究一下,发现这哥们的工作经历以及学历证书是造假的。因为是老板亲自招过来的人,当初行政也没有去学信网上去验证。

说白了,学历是办假证给办的。

这就好办了,他的律师直接找到这哥们,跟这个哥们一讲,如果你不愿意把钱还回来,那么就直接起诉你, 连哄带诈的说你买卖学历涉嫌伪造国家诈骗罪,高了得判刑,最低也得行政拘留。

基本上案底这是跑不了了,有了案底,而你还想在这个行业去混,那就很难了,你自己衡量一下。

这哥们儿到最后通过中间人把钱给还回来了。

新成立的店老板很容易陷入一个误区,感觉招人了,人都在这上班呢,还问他要这些信息干嘛?

我就说一个简单的例子,好,你说今天人还在这,万一明天如果工作你没有冲突了,他把你的店给你砸了,你连他的个人信息都没有,你就是去报案,怎么报?

再退一万步来说,一个公司招聘员工详细记录公司的个人信息档案,这是国家要求的,比如餐饮行业,不准聘用患有传染病人员。教育培训行业不得聘用有过伤害犯罪记录的人。

企业法里也有,你一个公司用人之前肯定是要对证明员工留信息档案的。

你看公务员。那些单位招一个人的时候,背景调查做得更仔细,还有政审呢,父母直系亲属都给翻个遍儿。

虽然我们没有这个精力做,但是我们也得保证,我们最起码知道这个员工的个人信息,他住哪,他是哪个学校毕业的,他原来在哪干过?

不然的话只是人在你,你除了对他这个人有了解,其他任何的信息都不掌握,那在用人这方面肯定你是处于劣势的。

说的比较直白一点,政治不正确一点,做为老板你知道他的个人信息,他的家庭住址,他的父母。这也是一种隐形的约束,员工想做一些伤害公司利益的事情,他至少要想一想他也是要付出的一定代价的,因为面对公司他不是一个隐形人。

同理在互联网也是,你看网上如果要是实行实名制,每个人的注册账号下边带着自己的身份信息,你看还有这么多没素质的人吗?

但是如果他给公司留的一些信息都是假的呢,那他肯定是肆无忌惮的,反正你也找不到我,用这假身份证在你这儿潜伏着,到时候一天把你的客户全部都给你挖走了,你想找我都找不到,还不是美滋滋的?

古人云,知己知彼百战不殆,商场如战场,想打胜仗,首先你要知道自己手下的兵都是什么人,如果你连自己手下的兵搞不清,那么你打仗的时候打着打着,说不定手下的兵反过来枪口就对准你了。

说这么多,都这些事儿初开店开业的老板肯定不会特别在意,但是这些东西特别的重要,所以提前给大家提个醒。

如果你不掌握员工的个人信息,轻者他造成店里面的损失,直接跑路了。那么这些损失需要由你来承担。

重则他如果伤人搞出刑事案件了,弄不好老板你要跟着进去,赔偿。比如你招聘了一个在逃犯,其他老员工欺负他,他一气之下选择走极端伤害了其他员工。

即使这个员工被抓,被判刑。那到最后被伤害的员工赔偿肯定是由你老板来承担的。

所以用人之前我们一定要把所有的东西都掌握清楚,把所有潜在的风险降到最低。

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