平衡收支两三招

平衡个人或家庭的财务收支，这是个人或家庭财务管理的最基础性的东西。

然而，这种收支的平衡，不应该是静止的，一成不变的，而应该是发展的，时变势变的。因此，在个人或家庭的财务平衡计划中，应考虑一些变化中的因素。

在个人或家庭的财务收支平衡计划中，作为年轻，知性的白领们，应注意这样一些因素：

第一，职业发展趋势。生活在社会生活中的人，尤其是打拼在职场中的白领，职业生涯地走势，总是处于一个动态的过程，总是决定于与其相关的种种社会关系。

诸如，你的工作是否得到上司肯定，你的创造性劳动成果是否得到上司认可，你的才能是否得到上司赏识，你在整个团队中是属于建设性人物还是破坏性人物，你与团队的同事们相处是否和谐忠诚，你手上拥有多少优质客户资源、技术资源和团队资源，等等。

在上面这样一些因素中，起决定性作用的还是，你究意能不能继续为企业创造价值，创造财富，创造利润；你还能为企业创造多少价值，多少财富，多少利润；你现在工作的状态和发展潜质，是否江郎才尽，已经成为或可能成为企业发展的包袱和负担。

这些，最终将决定你职务的升降，决定你赚钱能力的高低，决定你收入的多寡。

比如，作市场营销的白领，当你与一批大客户建立了良好的、稳定的、相互诚信的关系，那么，随着你的客户群对公司销售业绩和利润的影响大小，而决定你在公司的地位及其职业发展走势和赚钱能力。当你拥有的优质客户群体对公司的销售业绩和创利能力影响越大时，公司对你的依赖程度越高。为了实现公司与你个人事业的双赢，公司不得不作出双重妥协：政治上，关爱有加；经济上，提高待遇。以维系公司的稳定健康、高效运行。与此相反，当你缺少稳定的、优质的客户资源时，公司对你无任何依赖可言，这时，你将面临的是，严格的工作考核和制度约束。并且，通常情况下，这种考核和制度约束，将使你的职位受到严重挑战，将使你的赚钱能力步步降低。

因此，作为白领，在个人财务收支平衡计划拟定前，应首先对自己的职业发展走势作出评估，并在财务收支平衡计划中留有余地。

第二，所在企业发展走势。一个企业，相对于效力于这个企业的员工来说，是一个大的生存环境。纵观人类的生存活动。人，对环境的改造总是微弱的；而环境对人的影响则是深刻的、巨大的。其实，一个企业与效力于这个企业员工的关系，就是皮与毛的关系。中国有句老话，叫着“皮之不存，毛将附焉？”倘若一个企业在竞争中被淘汰出局了，那么，曾经效力于这个企业的人们，也只能“树倒猢狲散”，各奔前程了。

一般情况下，当一个企业属于新兴产业、朝阳产业，且技术、管理、市场营销和经营理念在本行业中处于领先或相对领先的状态时，在这个企业工作的人们，从整体上说，他们的工薪福利待遇将随着企业的发展而提高。

但是，当一个企业归属的产业将整体衰退，或技术滞后，或管理混乱，或市场拓展严重受阻，或经营理念发生明显偏差而得不到有效及时纠正时。那么，效力于这个企业的人们，将随着企业效益的不断下滑以至亏损，赚钱的能力将不得不步步下降。

因此，作为白领，在个人财务收支平衡计划拟定前，亦应对自己效力企业的发展前景作出评估。

第三，自身的“跳槽能力”。在市场经济条件下，市场对人力资源的配置，其作用越来越大。在这种企业与劳动者的双向自主选择中，其平衡点是，企业和劳动者共同创造财富的分配，应在名义上与同行业同职位趋同。当然，还应加上和谐、温馨的企业文化氛围创造。

举例来说，一个软件工程师在甲公司工作，他在价值是年薪30万元，而若到其他同类公司从事同类职位工作，其年薪也在30万左右，若他感觉所在公司老板对他不薄，还蛮看重他，那么，即使老板利用他的工作成果赚再多的钱，他也会认同这种分配的合理性，以至长期合作下去。然而，在企业与员工的相互关系中，既存在着相对平衡的一面，也存在着失衡的情况。而失衡的最终结果，在人力资源配置市场化的情况下，则是员工被老板“炒鱿鱼”，或老板被员工“炒鱿鱼”。双向选择，公平合理！

在“从一而终”、“一锤定终身”的择业方式已经“寿终正寝”的今天，一个人的生存和发展价值，并不完全决定于他对一个企业或这个企业老板的忠诚，决定他生存和发展价值的是，他的综合素质，他所拥有的技术资源、客户资源、公共关系资源、团队资源，以及开创性的经营理念和企业管理经验。在这些方面，一个人所拥有的筹码越厚重，那么，他的生存和发展能力就越强，应对各种复杂局面的应变能力就越强，“人往高处走”的“跳槽能力”就越强。当然，他的赚钱能力也越强。反之，他的生存和发展能力就弱，应对各种复杂局面的应变能力就弱，“跳槽能力”就弱，即使“跳槽”，那也只能“水往低处流”。与此相适应，他的赚钱能力也就弱。

因此，作为白领，在个人财务收支平衡计划拟定前，应对自己“跳槽”的能力进行评估。基本弄清楚自己是只“绩优股”，还是只“成长股”，抑或是“垃圾股”。