来自职场内的知本危机

然而，包括IT、广告、传媒、设计等在内的新兴行业，都属于知识导向型产业。这些行业，知识更新的周期短，产品换代升级快。新的理念，新的技术手段，新的市场需求，每时每刻都在往外冒，每时每刻都在发生着变化。

与经验导向型职业不同。经验导向型职业，不但需要基本理论和基本知识的根底，但更为重要的是靠经验的积累和沉淀，靠实践出真知。如教师、财务、行政管理、市场营销等传统职业。

中医，是我国传统医学中的瑰宝。望、闻、问、切，这些基本的东西，书本上、课堂里，往往只能学到一些皮毛，而真本事地获得，则需要大量的临床实践。因此，从事这些职业的人们，往往是越老越吃香，越老越值钱。当然，刚刚涉入这些职业的人们在起步阶段时，往往是让人瞧不上眼，也拿不回很高的工薪的。

而知识导向型职业则不同，这些职业通常只要拥有了最新的知识、技术和理念，上起手来就快得很，要不了很久的功夫。但是，在知识爆炸的今天，这些技术只能是，今天的技术今天教，今天的技术今天学，今天的技术今天用。在这些职业群体中，若谁想摆老资格的谱，谁想以经历、阅历和经验来充大哥大、大姐大，那是要被人贻笑大方的。

这是因为，在这些行业中，新理念、新技术、新知识，远比经验重要。经验在这里，如同地摊上那些钥匙串之类的小玩艺一样廉价，值不了几个钱。在这些行业，你有5年的从业经历，那只能证明你拥有的技术已经落伍了5年，你掌握的知识已经落后了5年。

而落后是要挨打的，落伍是要出局的。

与此同时，在这些行业中，创新精神，创新思维，创新能力，不但决定着这些企业的生存和发展前景。同时，还决定着效力于这个企业的每一个人的存在和发展价值。

经历和固定不变的职场氛围及环境，往往使人的斗志消沉，使人观察事物的敏感度降低，使人对事业不断挑战的能动性降低。

经验，则容易将人导入固定的思维模式之中，使人的创造力、爆发力受到局限，甚至使人的创造力、爆发力处于衰竭的边缘。

作为企业，老板需要的是用你的知识、技能和理念去创造价值，去创造利润。而无需一大批有着“光荣传统”和“历史辉煌”的人们，来证明他的企业是“百年老店”，更无需用这些“老人”去摆酷。

优胜劣汰，企业生存和不断发展的法则。

现实，就是这么残酷！现实，就是这么势利！

作为白领一族的俊男靓女们，你们感觉到了这种危机吗？你们认识到了这种正在一步一步以咄咄逼人之势扑面而来的危机吗？你们在个人财务方面作好了应对的基本物质准备吗？倘若失业半年，你还能在维护自身人格尊严和独立的前提下，生存着，快乐着，坦然着吗？