以知本获取高企收入的新型女性

都市单身丽人，作为社会生活中的一个新的独特的群体，她们时尚、新潮，总在追着时代跑。与她们父母那一代人比较，她们无论是在生活理念、生活方式，抑或是在财富的创造、消费和投资上，都已经不再与她们的父母站在同一条起跑线上。当然，她们与她们的父母亦就很难称之为是同一条战壕的战友了。

1．1以知本获取高企收入的新型女性

在计划经济的那个时代，人与人之间的收入几乎是没有什么差距的。人与人在收入上比较，谁也不是什么富翁、富婆，谁家的生活也好不到哪里去。

20世纪70年代中期，我高中毕业后，作为一名知青，到江南的一个小村子里插队落户。那年我刚好16岁。记得下放当知青的第1年，我的工分底分是8分，是农村一位男正劳动力报酬的80%。下放农村的第2年，当时的大队党支部特别照顾我和另一位同时插队落户的知青，我当上了大队学校的民办教师，另一位男知青则当上了大队的广播员。也许是诚实善良的农民们有意高看我们，也许是“物以稀为贵”。反正我们两位知青在17岁那年，挣的工分是生产队的最高分（生产队的其他正劳动力，因病因事请假是要扣工分的。而我们两人的活儿，都是动口不动手的，况且还有正常的周末休假）。然而，即便是这样，到每年年底搞年终分配时，我们挣的工分还是买不回生产队里分配的粮食、棉花、花生、黄豆和芝麻等农民副产品。在下放农村的5年间，我所在的那个生产队，1个工最高的那年也就1角2分钱，最低的那年1个工仅8分钱。这也就是说，一个正劳动力辛辛苦苦出一天集体工，他获得的劳动报酬还不到2角钱（男性正劳动力农闲时干一天活，工分为1.2个，春插、双抢、秋收等农忙季节时，每天为1.5——2个工）。于我而言，值得庆幸的是，作为一名中学民办教师，我在获得生产队工分的同时，还获得了每月10元的民办教师津贴（小学民办教师每月津贴费5元，中学民办教师每月津贴10元。民办教师津贴费统一由乡镇联校发放），不然的话，作为一个大男人，真还得伸手向家里要钱，以买回生产队分配的粮食、棉花等物资。

在那个年代，即使参加工作，那工资也是即低廉，又平均。刚参加工作的小青年，学徒工工资每月18元，两三年学徒期满，该涨工资了，也就每月22元或24元。再干几年，工资也就每月28元。待到成老职工了，那工资也就每月34元。打这以后，调不调工资，就看运气了。有时，一连四、五年，国家都懒得制订调资政策，有时国家又想在工资分配上搞改革，诸如什么25%、50%、80%的调资比例，搞得那单位上的人们为了涨5元钱的工资而吵吵闹闹，甚至大打出手。

在计划经济的年代，多数人终其一生，最高的工薪收入也就每月54——100元，即使是那些官运亨通的政要，其工薪收入也高不到哪里去。因此，从那个年代走过来，且又没有享受到市场经济好处的人们，在经济上，至今都还是最为贫穷的一族。

而都市单身丽人们则不同。这种不同主要表现在两个方面：一方面，作为现代人，生存和发展的外部社会环境变了。另一方面，都市单身丽人们的自身素质正好迎合了这种变化。

在当代，资历已不再是获得财富的惟一筹码

在计划经济时代，参加革命工作的人们，其工薪收入（不能称其为财富拥有）的高低，总是与人们的参加革命工作时间息息相关的。在“文革”时期，为了适应“革命化”的要求，一些人即使升了官，也是不提薪，不发财的。与那种体制相适应，人们若要追求高一点的工薪，宽裕一点的生活，途径是两条：一条是在仕途不断迁升，升一次官，或许也能套上上一级别的工资，每月加几块钱。当然，这种级别工资的差距不是很大。因此，靠升官来发财，在那个时代显然是不现实的。另一条通道则是，比拼资历，打磨阳寿，天天盼望中央来调整工资的文件，以搭搭涨工资的班车。

然而，到了当代，随着中国经济不断融入世界经济，随着中国经济主体的多元化，随着社会生产方式和经济结构的不断变革和进步，以及市场竞争在更加广阔的领域展开，计划经济体制下的那一套分配制度已经不适应市场的需求，特别是对人才的需求了。

由于包括国有企业在内的多数企业已经成为了自主发展、自负盈亏的实体，国家不再对其包着、养着，所有的事情都揽着，这就给企业的投资者和经营者以压力和动力。作为企业的投资者，企业亏了、赔了、垮了，投资人的资本就缩水了，而自己的钱付诸流水，既让人心疼的要命，又让人觉得很没面子，毕竟在商场的博杀中，亏本并不是成功者的标志和风范。

   倘若你是国企的经营者，这企业亏了，赔了，垮了，而你又没有靠吹牛皮，说假话，做假账，奴颜媚骨般地讨好上司而及时地升迁上去，那你就惨了，你不但要与员工同志们共患难，更为重要的是员工同志们要向你讨说法，吐口水，要饭吃。这种企业体制的变化，客观上要求每一个企业都必须为本企业投入资本的利润最大化或价值最大化而战。而作为生产力诸要素中最为活跃，最为根本的人，其价值就凸现出来的了。作为企业，你不重视人才，人才也就理所当然的不重视你，进而抛弃你，炒了老板的“鱿鱼”。而作为一个企业，要吸引人才，留住人才，充分发掘人才在企业和社会财富创造中的积极因素，整合、打造和提高团队的战斗力，至少有两条少不得：一条是企业必须创造良好的环境，这个环境既包括企业的硬环境，诸如工作条件，工作设施等；也包括企业的软环境，如人际关系简单、和谐、宽松，事业有建树者拥有广阔的事业发展空间等。一条是企业财富的创造者，应当获得与同行业、同领域职位相同者同等的待遇，或者是业绩相同者同等的经济收益。

由于市场竞争在更加广阔的领域展开，一个企业生存和发展的充分必要条件，怎么也少不了这样两个：一个是企业的创新。作为一企业，惟有不断创新，它的产品或服务，才有可能挺立于同行业、同领域的最潮头，它才有可能引领消费，创造和拓展消费，不断创造市场商机，并在残酷的市场竞争获得生存和发展的权利，始终立于不败之地。而一个企业产品或服务的创新，它是要靠人才支撑的，它是要靠人才的创造性思维和实验打拼的。一个企业，若缺少了创新精神，缺少了拥有创造性思维的人才和实干家，那么，这个企业鲜活的生命也就行将走到尽头，等待它的将是死亡。另一个是不断降低企业生产经营的成本，以期在市场以物美价廉而抗衡并打败竞争对手。作为企业，要实现自己的人才战略和成本核算目标，在市场经济条件下，最简单，最快捷，最有效的办法就是，给那些为企业创造财富的人们以高薪，让她们对企业对社会财富的贡献率与她们自身获得的财富基本匹配起来。与此同时，也要将那些懒汉、干不了事，或者已经成为企业发展中具有负面影响的人物，作为企业的“包袱”甩了出去。作为企业，只有在这样一个不断吐故纳新的人才整合中，才有可能使整个企业的肌体、整个团队的肌体始终健康，充满活力。

2004年4月，俄罗斯总统普京下达精简机构、重新整合的命令。根据这项命令，俄罗斯联邦政府将裁减20%的政府机构工作人员，将节省下来的钱用于提高高级官员的工资待遇。据悉，俄罗斯联邦政府的此次精简，对现有的250名副部长减到18名，即每个部只有2名副部长。副部长们管辖的250个部门也将精简为100个，每个部门80——100人，且交由新增设的100名部门主任负责。俄财政部长库德林在内阁会议后举行的新闻发布会上透露，18名副部长的人选很快就将确定，而100名部门主任将成为管理国家的头100号人物。库德林表示，为了能发掘到最合格、最胜任的100位人才，裁员20%后省下的钱主要用于给他们增加薪水，工资水平将向私企高级管理人员看齐。余下部分将作安置费，给那些被解雇的工作人员多发两个月工资。库德式承诺，近期一定制定出加薪的具体方案。俄司法部长尤里·恰伊卡宣布，司法部裁员人数将达2/3，由1700人减到560人；经济发展和贸易部的情况更为不妙，42个部门将被撤掉26个；财政部的命运稍好一些，1700人的队伍能剩1370人；现有220人的政府委员会最终将不会超过10人，而精简后的所有部委及其下属部门的工作量仍然一如既往。俄财政部长库德林表示，迄今为止的改革仅仅是个开始，实施部分只不过是庞大改革计划的1/10。作为靠拿纳税人的钱而维持正常运行的政府，其首脑都不惜“同室操戈”、“冒天下之大不韪”，而精兵简政，将有限的政府资金用到那管理国家的头100号人物身上，又何况那些自己拿钱创业投资以追求企业资本利润最大化、价值最大化的公司老板们呢？

由于生产方式的不断进步和变革，以及由此而引发的经济结构的重大调整，特别是电子信息技术在社会各个领域的广泛运用，使得人们创造企业财富和社会财富的手段得以全面更新。在21世纪，人类创造财富和积聚财富的最重要手段，已从传统的体力付出和比拼中解脱出来，取而代之的是知本加资本。这也就是说，在知识经济的当代，衡量一个人创造财富的能力，已不再是牛高马大，力大无比，而是这个人拥有多少知本，掌握了多少专业科学技术，运用现代科技创新的能力怎么样。

作为当代人，我们应该懂得这样一个基本的道理：新型的、严格意义上的企业和企业家，他对人才挑选的惟一标准是，你能给企业带来多少利益？你能为企业创造多少价值？你能为企业实现多少利润？而新型的、严格意义上的知识分子，他对老板和公司挑选的原则是，公司提供的环境是否适合他发展，他的创造性劳动与获得报酬是否相匹配。

知本使现代女性淘到了市场经济的“第一桶金”

在20世纪90年代中期以前的中国，知识和知识分子都是不怎么值钱的。改革开放前，有知识的与知识不多的人，大家吃的都是“大锅饭”，拿的都是“平均主义”的工资，虽在收入上略有差异，但那差别怎么说也不会让人“眼红”，让人想到要骂娘。改革开放之初，由于新旧体制的并行运行，计划与市场的双轨运行，以及社会生产方式和经济结构尚未出现重大变化。在这样的背景下，出现了“撑死胆大的，饿死胆小的”，“造原子弹的比不上卖茶盐蛋的”个人收入“倒挂”现象。

但是，当中国社会进入到20世纪90年代的中后期以后，随着电子信息技术在各个领域的广泛运用和美国网络经济的迅猛崛起，知识经济诞生了。随着中国改革开放的不断深入，中国经济逐步融入世界经济，特别是中国加入WTO，越来越多的外国资本抢滩中国市场。这些外国企业在带来资本、技术、管理经验的同时，也为中国本土的人才带来了获取高薪的种种机遇。随着中国经济主体结构的多元化，国有独资企业、“三资”企业、股份制企业、民营企业在同台共舞中，为了生存和发展，为了战胜竞争对手，也不得不对人才格外重视起来，关爱起来。在这样的背景下，知识和人才也就值钱了起来，也就抢手了起来，时尚了起来。

而都市单身女性群体中的不少人，大多在高校大规模扩招以前进入大学，并在20世纪90年代中后期陆续完成大学学业。这些时代的骄子们，从学校步入社会，就以她们的青春气息，最前沿的科学技术知识，以及市场短缺，感染了市场，吸引了市场，成为了各家公司和各个单位争相抢夺的“香饽饽”。作为中国严格意义上的第一代白领和蓝领，理所当然，她们一年工作的年薪也许比她们父辈劳作终身的收入还要多。

前两天，我与一位54岁的朋友聊天。我这朋友在一家国有独资银行的省级分行工作了几十年，在处长的“宝座”上也呆了10多年。聊天中，他告诉我，最近比较烦。至于烦的原因嘛，是银行最近要搞改革，据说他这般年纪的处长们都要让让贤，办理内退了。对于在银行当不当官，他觉得无所谓。恼火的是，他们银行去年才搞年薪制，10多万一年的年薪刚拿了一年，“改革”成果的味都还没韵足，就又得拿档案工资了。在职和内退，工资一下就少了3/4，这叫人心痛不心痛！然而，我这朋友还有点阿Q精神，在一通发泄和排解后，又自我安慰起来。他说，与现在的年轻人比，是有点生不逢时。但是，若与那些同学比，就是幸运儿了。就是与不少老同事、老领导比，毕竟还尝了尝高薪的滋味，而他们呢？辛辛苦苦，任劳任怨工作一辈子，刚刚看到市场经济为现代服务业带来的种种机遇和好处，还没来得急亲口尝一尝这种好处的滋味，就“光荣”离岗了。况且，她女儿1999年大学毕业以后，就到一家外资银行工作了，现在好孬也混了个中层干部，一年下来工薪收入就二、三十万，比我现在还牛皮。中国现代京剧《龙江颂》里不是有句很出名的唱腔，“堤外损失堤内补”吗？我们这些人，要尽享市场经济带来的好处看来是不行了，但值得欣慰的是，爸妈损失可以儿女补。

中国有一句俗话，英雄造时势，时势造英雄。在21世纪的今天，整个人类，整个世界，整个社会生活，都面临怎样的时势呢？这就是，谁拥有最先进的科学技术和管理经验，谁就有了领导世界新潮流的本钱，谁就有了称雄市场的资格，谁就有了高企的赚钱能力。可以这么说，我们正处在的时代，是一个充满了知识气息的时代，是一个以知识作为崇拜偶像的时代，是一个靠知识打天下的时代。在这样的时代，谁拥有了现代科技专业知识，谁就拥有了拥抱财富的机遇和资格。而年轻、知性的都市单身女性，在这种历史发展的必然性中，以自己的学历、知识、素养，顺应了这种历史发展的潮流。因此，她们是中国当代社会赚钱能力最强的一族，也是最为耀眼的一族。